義烏招才，吸引力有多大？

此次“義烏英才”計劃，所以奪人眼球，引起如此大的轟動效應，最大的亮點是優(yōu)待力度前所未有的扶持政策：對創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才分別給予最高5000萬元、2000萬元、400萬元的獎勵資助。

一、由海內外高層次創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦的企業(yè)落戶義烏，經(jīng)專家評審，5年內給予最高5000萬元的獎勵資助。獎勵資助主要包含以下內容：

創(chuàng)業(yè)啟動資金。由兩院院士或相當層級人才領銜創(chuàng)設的企業(yè)，給予800萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金；由國家級重點人才或相當層級人才領銜創(chuàng)設的企業(yè)，給予500萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金；由省部級重點人才或相當層級人才領銜創(chuàng)設的企業(yè)，給予200萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金；

地方貢獻獎勵。企業(yè)自注冊之日起5年內，正常經(jīng)營所產生的主營稅種地方留成部分按第一年100%、第二年90%、第三年80%、第四年70%、第五年60%獎勵企業(yè)，用于產品研發(fā)與技術改造。

技改貼息。在《關于加快工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的若干政策意見》規(guī)定貼息的基礎上，再提高1%。

生產（辦公）用房。由主管部門根據(jù)創(chuàng)設企業(yè)規(guī)模、用地量，提出相應的扶持方案，經(jīng)相關部門及專家評審認定后，確定提供生產（辦公）用房面積或租金補貼。提供生產（辦公）用房原則上不超過2000平方米，免費期限不超過5年；對企業(yè)自行租賃生產（辦公）用房的，按150元/平方米·年給予租金補貼，不超過30萬元/年，補助年限不超過5年。實際租金低于補貼標準的，按實際租金給予補貼。

對特別突出的重大項目，可一事一議，上不封頂。

二、引進的海內外高層次創(chuàng)新人才，經(jīng)專家評審后，5年內給予最高2000萬元的獎勵資助。獎勵資助主要包含以下內容：

科研項目啟動經(jīng)費。由兩院院士或相當層級人才領銜的創(chuàng)新團隊，給予500萬元科研項目啟動經(jīng)費；由國家級重點人才或相當層級人才領銜的創(chuàng)新團隊，給予300萬元科研項目啟動經(jīng)費；由省部級重點人才或相當層級人才領銜的創(chuàng)新團隊，給予100萬元科研項目啟動經(jīng)費�？蒲许椖繉嶋H投入經(jīng)費低于補貼標準的，按實際投入經(jīng)費數(shù)額補貼。

科研經(jīng)費資助。企業(yè)引進創(chuàng)新團隊后，當年該團隊為企業(yè)實現(xiàn)新增稅收1000萬元以上的，為企業(yè)實現(xiàn)新增稅收地方留成部分按20%的標準資助給企業(yè)；新增稅收500萬元以上的，按實現(xiàn)新增稅收地方留成部分15%的標準資助；新增稅收200萬元以上的，按實現(xiàn)新增稅收地方留成部分10%的標準資助。5年內獎勵總額不超過1000萬元。科研經(jīng)費資助屬企業(yè)科技研發(fā)專項費用，專款專用。創(chuàng)新人才的科研經(jīng)費資助金額計入企業(yè)地方貢獻獎勵。

對特別突出的人才，可一人一議，上不封頂。

三、引進的社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才，實行協(xié)議年薪制，經(jīng)專家評審后，5年內給予最高400萬元的獎勵資助。獎勵資助主要包含以下內容：

協(xié)議年薪。試行聘任制公務員和事業(yè)單位專才特聘制度，實行協(xié)議年薪制，給予最高60萬元的年薪。

對特別突出的人才，可一人一議。

入駐人才驛站。引進的社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才人事關系統(tǒng)一安排在人才驛站，市編委辦單獨核定事業(yè)編制，可按規(guī)定參加專業(yè)技術資格評聘。

租房補貼。引進的社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才給予每人每年3萬元租房補貼。

科研經(jīng)費資助。社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才引進后，可享受科研經(jīng)費資助，主要對本領域義烏市發(fā)展存在的一些主要問題進行研究，科研經(jīng)費每人每年不超過10萬元。

四、實行高層次人才配套獎勵。在義烏申報并入選國家或浙江省“千人計劃”的，由市財政按照浙江省獎勵標準1∶2的比例給予配套獎勵，入選“萬人計劃”的，由義烏市財政按國家資助1∶1的比例給予配套資助。已入選國家或浙江省“千人計劃”來義烏創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的高層次人才，市財政分別給予每人80萬元、50萬元獎勵；已入選“萬人計劃”來義烏創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的高層次人才，市財政給予每人50萬元獎勵資助。

政府優(yōu)先保障高層次人才住房，妥善解決子女就學、配偶就業(yè)等；根據(jù)相關政策給予政府津貼，每人每月標準為：兩院院士1萬元，國家級重點人才5000元，省部級重點人才3000元，博士學位（正高）人才2000元。

五、金華“雙龍計劃”配套政策。入選金華“雙龍計劃”的，獎勵扶持政策參照《關于印發(fā)和》文件執(zhí)行。同時入選“雙龍計劃”和“義烏英才”計劃的，按“從高、從優(yōu)、不重復”的原則享受。

義烏市更鼓勵動員社會力量加入到為義烏的人才建設上來。企業(yè)、個人和人才服務機構為義烏每成功引進1名兩院院士或相當層級的國際頂尖人才，給予50萬元獎勵；每成功引進1名國家863、973重大科研項目首席科學家或相當層級的專家，給予20萬元獎勵；每成功引進一名“千人計劃”、“萬人計劃”專家，分別給予20萬元、10萬元獎勵，高層次人才引進并在義烏工作滿3年后兌現(xiàn)。對海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地獲評為國家級、省級、金華市級的，分別給予創(chuàng)建單位100萬元、50萬元、20萬元的資助。

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