逆勢擴張急需人才 義烏8家企業(yè)將組團赴滬招賢

    金融海嘯未退去，部分義烏企業(yè)卻逆勢擴張，借機擴大生產規(guī)模。為應對人才緊張局面，本月27日，浪莎、憶豐科技、凱特進出口等8家義烏企業(yè)將赴上海尋覓人才，招聘對象主要為營銷、管理等相關專業(yè)的高校應屆畢業(yè)生。
　　逆市擴張缺人才
　　最近，義烏企業(yè)逆勢擴張的消息不斷傳來。“3月底至4月初，我們將完成舊廠搬遷工作。”浙江巨龍箱包集團相關負責人昨告訴記者，位于上溪鎮(zhèn)的新廠房約占地120畝，為原來老廠的10倍，擴建后企業(yè)增加了3條新生產線。此外，公司還新成立了一家貿易公司，負責內銷和外貿業(yè)務。目前，“公司二季度訂單都已排滿�！奔瘓F人力資源中心總監(jiān)毛先生稱，企業(yè)擴張，急需人才，本月27日，他將前往上海招聘30多位營銷、管理和產品開發(fā)設計方面的人才。
　　去年下半年，浪莎將非公開發(fā)行募集的資金投資到“850萬套高檔內衣技改”和“內衣營銷網絡建設”兩項目，以更新現(xiàn)有生產設備，建立較好的國內配送體系。春節(jié)后，浪莎招聘了數(shù)千名員工，但人才還是緊缺。公司此次想到上海招聘營銷方面的優(yōu)秀人才。
　　另據(jù)了解，義烏家電企業(yè)“憶豐科技”日前入選了國家“家電下鄉(xiāng)”中標企業(yè)名單，公司管理層也想借此改變單純依靠外貿出口的貿易模式。“我們打算招數(shù)十名有較高發(fā)展?jié)撡|的人才�！睉涁S科技集團人力資源部經理魏先生介紹，公司為加大國內市場開拓力度，此次將重點招聘營銷和管理類人才。
　　提高“人才蓄水位”
　　2008年12月，義烏凱特進出口有限公司老總陳竹貴參加了“2008浙江—上海高層次人才洽談會”，會后他帶回一位業(yè)務主管，負責汽配采購業(yè)務；近日，義烏市團委和義烏凱特進出口有限公司達成協(xié)議，“凱特”將成為部分高校學生的實習基地；這次，他打算再度赴滬覓選高校應屆畢業(yè)生中的“好苗子”。
　　“現(xiàn)在正是儲備人才的好時機，這次我打算招五六個人，主要為營銷等方面人才。”陳竹貴告訴記者，金融危機下各類高級人才需求相對萎縮，義烏企業(yè)可借機提升“人才蓄水位”。
　　據(jù)悉，本次招聘會的應聘對象主要為復旦大學、同濟大學、上海財經大學和上海大學等知名高校的應屆畢業(yè)生。
　　企業(yè)最看重“德”
　　“憶豐科技”人力資源部經理魏先生告訴記者，他們公司的招人理念為“以德為先”，他們對應聘者的忠誠度有較高要求。他說，金融危機下，忠誠度高、有能力的人才將受到重視。
　　“如果是外地戶籍人員選擇來義烏工作，他事先肯定有充分考慮�！标愔褓F較看重應聘者的開拓精神和成熟的處世態(tài)度。
　　義烏企業(yè)對應屆畢業(yè)生開出的待遇也不錯�！捌胀�業(yè)務員，底薪1500元加業(yè)務提成，包吃包住�！本摭埾浒�的毛先生稱，普通營銷人員年薪平均在3~5萬元，最高可達10多萬元。
　　據(jù)招聘會組織者之一義烏人事勞動社會保障局工作人員稱，目前已確定有8家義烏企業(yè)將前往上海招聘人才。(馮俊江)

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