研究所簡介
浙江（義烏）商成市場研究所是義烏市商興成市場投資管理有限公司下設(shè)的研究機(jī)構(gòu)。研究所以“興旺專業(yè)市場，成就商業(yè)地產(chǎn)”為宗旨，專業(yè)致力于商品交易市場、專業(yè)批發(fā)市場的研究。擁有一批精通國內(nèi)外市場狀況、經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)專業(yè)人才，還邀請了商業(yè)地產(chǎn)界及學(xué)界知名的專家作為特約研究員或顧問。研究所發(fā)展目標(biāo)是打造民營經(jīng)濟(jì)研究院行業(yè)研究所品牌，并成為國內(nèi)商業(yè)地產(chǎn)研究……
業(yè)務(wù)范圍
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·項(xiàng)目可行性研究 |
·市場營銷推廣
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| ·項(xiàng)目定位策劃 |
·市場運(yùn)營管理
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| ·項(xiàng)目全程運(yùn)營 |
·運(yùn)營顧問服務(wù)
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| ·規(guī)劃編制服務(wù) |
·招商銷售服務(wù)
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| ·市場可研報(bào)告 |
·人員培訓(xùn)服務(wù)
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| ·市場定位分析 | ...... |
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義烏研究
學(xué)會尊重才能贏未來 義烏企業(yè)主用“心”待員工
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義烏被譽(yù)為“世界小商品超市”，這里聚集了大量勞動密集型企業(yè)，吸引了上百萬外地人員前來務(wù)工，此前勞資矛盾一度十分尖銳。但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)由量向質(zhì)的轉(zhuǎn)變過程中，眾多重視企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的商人意識到，本位的雇主與雇員關(guān)系已成為企業(yè)做大做強(qiáng)的障礙，企業(yè)要贏得未來必須破除這種障礙。
“薪心相輔”尊重員工
杜婷，一位來自湖北武漢的20歲女孩，在真愛集團(tuán)精編崗位上度過了三年時間，每個月領(lǐng)取近3000元的工資，在她的心目中，真愛集團(tuán)就是一個大家庭，充滿了溫馨和尊重。
她告訴記者，無論是生活還是工作，公司都給與他們無微不至的關(guān)懷和照顧�！肮ぷ鲿r會叮囑我們注意安全，下班后會組織各類活動豐富我們的業(yè)余生活，這讓我感覺不到任何壓抑�！�
對于杜婷的說法，劉元慶甚是欣慰，他明白這些年企業(yè)的付出沒有白費(fèi)。他告訴記者自1995年真愛成立以來員工的工資幾乎都是以每年5%-10%的速度增長，現(xiàn)在員工的基本工資已從原來的600元一個月漲到了2000多元一個月。在漲薪金的同時，為了能夠更好的留住員工的心，他們還在不斷的改善員工的生活環(huán)境，塑膠籃球場、乒乓球室、網(wǎng)吧、夫妻房、空調(diào)宿舍等硬件設(shè)施陸續(xù)投入使用。員工不出公司大門娛樂需求就能夠得到滿足。
“為了讓員工的業(yè)余生活充實(shí)，我們經(jīng)常組織開展唱歌、跳舞、籃球、乒乓球等比賽，帶領(lǐng)員工游覽祖國的大好河山�！眲⒃獞c說，在硬件設(shè)施和人性化管理上下工夫同時，他們還以各種激勵機(jī)制激發(fā)員工的潛能，如為員工無償支付各種技能考試費(fèi)用，召開職工代表大會讓員工建言。而一旦員工的特長被發(fā)現(xiàn)都會得到無條件的提升，真愛一家子公司的總經(jīng)理吳曉民便是由一名機(jī)修工逐步提拔上來�！拔覀円恢痹谟谩嫘摹⒄媲�、真愛’的服務(wù)觀努力為員工營造家的氛圍，他們就是兄弟姐妹，就是朋友，沒有他們企業(yè)不會穩(wěn)定發(fā)展�！�
在尊重、惜才的氛圍下，真愛基層員工和管理者之間的距離拉得更近，很多員工把這里當(dāng)成真正的家，甚至在這里結(jié)婚生子。員工的忠誠度也為真愛發(fā)展提供了足夠后備保障，據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年真愛老員工的回廠率都達(dá)到了90%以上，這讓其可以全力開工，搶占商機(jī)，也讓其中國毛毯大王的地位變得更加穩(wěn)固。
傳統(tǒng)國學(xué)引導(dǎo)員工
當(dāng)提高員工的薪金和改善其生活工作環(huán)境成為眾多商人的共同意識并付出行動時，義烏一些企業(yè)更是把員工的心理健康問題提到了工作層面上來。近幾日，雖然高溫天氣灼熱著義烏，但在中國飾品行業(yè)領(lǐng)軍者新光控股集團(tuán)內(nèi)部，一股更熱的“國學(xué)風(fēng)”蔓延開來，《弟子規(guī)》成為該公司員工下班后必讀之書。
“員工在生活、薪水得到滿足后，他們的心理也需要有人引導(dǎo)�！闭f起自己公司的國學(xué)熱，新光集團(tuán)董事長周曉光解釋到，今年年初他們公司一名年輕的男性員工因?yàn)椤笆佟北銚P(yáng)言自殺的事情，以及富士康連續(xù)跳樓事件讓她意識到對員工進(jìn)行心理引導(dǎo)的重要性和緊迫性。
“新一代務(wù)工者因?yàn)楦改赣H忙于工作很少對他們進(jìn)行應(yīng)知的教育，眾多價(jià)值觀都由網(wǎng)絡(luò)信息引導(dǎo)而成，這就導(dǎo)致很多人進(jìn)入社會后很難適應(yīng)，容易做出極端的行為�！敝軙怨庀Ｍ柚鷤鹘y(tǒng)的“八德”教育以及公司內(nèi)部開通的“李大姐”、“樓媽媽”等咨詢專線，在幫助員工解決遇到的心理問題時，讓員工自身修養(yǎng)也得到進(jìn)一步的提高。
新光的國學(xué)培訓(xùn)可謂立刻達(dá)到了立竿見影的效果，一位管理層員工的妻子就打電話感謝周曉光給她培養(yǎng)了一個體貼的老公。原來其老公這幾天回家后開始主動給她和母親洗腳，這讓她非常感動。與此同時在新光公司的內(nèi)部，通過培訓(xùn)管理層不再大聲斥責(zé)基層員工，食堂浪費(fèi)現(xiàn)象也逐漸消失，整個公司如今洋溢著其樂融融的氣氛。
“當(dāng)員工的整體素質(zhì)都得到提升時，公司才能真正實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步的向前發(fā)展�！爸軙怨庹f，新光有員工4000多人，如果每個人都能做到“孝悌忠信 禮義廉恥”，那么他們將會影響到更多的人，這個社會將變得更安定和諧。
而在義烏，真愛和新光僅僅是商人們轉(zhuǎn)變雇主與雇員關(guān)系的一個縮影，越來越多的義烏商人正在踐行溫家寶總理在今年兩會上所說的那句話“要讓人民生活得更幸福更有尊嚴(yán)”，去關(guān)愛自己的員工，賦予員工應(yīng)有的尊嚴(yán)，為企業(yè)的發(fā)展打下厚實(shí)的人文基礎(chǔ)。
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