義烏大陳為服裝企業(yè)“刮骨療毒” 員工更有保障

    臨近年關(guān)，各級(jí)黨委、政府高度重視維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益，義烏為此還專門推行了工資支付保障制度，“凍結(jié)”租賃企業(yè)部分資金，作為工資支付保證金。

　　然而，今年中小企業(yè)普遍面臨經(jīng)營(yíng)困難，企業(yè)主希望“減負(fù)”。大陳鎮(zhèn)某服飾公司總經(jīng)理李城英致電新報(bào)同城熱線85015215反映：“大陳鎮(zhèn)出臺(tái)了《租賃企業(yè)工資支付保障制度實(shí)施辦法》，200人規(guī)模的租賃企業(yè)，銀行賬戶中的90萬元流動(dòng)資金成了工資支付保證金，不能動(dòng)用。對(duì)于我公司來說，壓力很大。”

　工資支付保障制，真的讓企業(yè)主壓力很大嗎？連日來，記者走訪了大陳鎮(zhèn)部分企業(yè)、鎮(zhèn)政府及義烏勞動(dòng)部門，對(duì)大陳鎮(zhèn)實(shí)施租賃企業(yè)工資支付保障制度的情況展開調(diào)查。通過走訪了解到，當(dāng)?shù)卣�府在推行工資支付保障制度上，制定了符合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)薪酬實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也可采用擔(dān)保方式，避免流動(dòng)資金被“凍結(jié)”。目前，大陳鎮(zhèn)大多數(shù)租賃企業(yè)已采取擔(dān)保的方式。

　　【讀者反映】

　　保證金過高企業(yè)有壓力

　　李城英是大陳鎮(zhèn)人，曾辦過企業(yè)，如今為朋友管理一家服飾公司。這家公司的廠房是租用的，雖然注冊(cè)資金只有50萬元，卻擁有員工近200人，年銷售額達(dá)1500萬元。

　　前不久，李城英收到了大陳鎮(zhèn)政府《關(guān)于租賃企業(yè)工資支付保障制度實(shí)施辦法》的通知。規(guī)定租賃服裝企業(yè)按月足額支付員工工資的，以每人1500元/月標(biāo)準(zhǔn)，按照員工總?cè)藬?shù)繳納3個(gè)月的工資支付保證金；若租賃服裝企業(yè)按月發(fā)放生活費(fèi)的，以每人1500元/月標(biāo)準(zhǔn)，按照員工總?cè)藬?shù)繳納5個(gè)月的工資支付保證金。

　　“參照規(guī)定，我公司應(yīng)繳納的工資支付保證金為200人乘以1500元再乘以3個(gè)月，也就是90萬元�！崩畛怯⒄f，他查閱過義烏市租賃企業(yè)工資支付保證金的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)只需按注冊(cè)資本的10%繳納，最高不超過10萬元，最低不少于2萬元。

　　“如果按照義烏市標(biāo)準(zhǔn)，我公司只要繳納5萬元工資支付保證金。”李城英認(rèn)為，大陳鎮(zhèn)工資支付保障制度要求繳納保證金的金額過高。

　　李城英說，從義烏目前情況看，企業(yè)租用廠房成本遠(yuǎn)低于自建廠房的成本。比如，大陳鎮(zhèn)廠房年租金一般為25萬~35萬元，從經(jīng)營(yíng)成本考慮，租用廠房更合算。因?yàn)橛泄潭◤S房的企業(yè)每年支付給銀行的利息，遠(yuǎn)大于這一數(shù)字。因此，租賃服裝企業(yè)的流動(dòng)資金相對(duì)充盈，抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力也不弱。

　　“我公司流動(dòng)資金大約為600萬元，如果抽走1/6，會(huì)讓公司面臨不小壓力。農(nóng)民工權(quán)益的確需要維護(hù)，但中小企業(yè)的生存環(huán)境也應(yīng)考慮�！崩畛怯⒄J(rèn)為，有關(guān)部門能否從企業(yè)是否正常生產(chǎn)、是否依法納稅、是否正常支付輔料等來監(jiān)測(cè)企業(yè)的運(yùn)行情況，如果發(fā)現(xiàn)問題，則對(duì)該企業(yè)重點(diǎn)監(jiān)管。

　　【記者調(diào)查】

　　有擔(dān)�？擅赓Y金被“凍”

　　大陳鎮(zhèn)某襯衫廠負(fù)責(zé)人蔣先生介紹，該廠按政策須繳納13萬余元工資支付保證金�！叭绻�10多萬元都交不出，那還辦什么廠呢？”蔣先生認(rèn)為，企業(yè)繳納工資支付保證金對(duì)工人來說是件大好事，即便是生意不好關(guān)了門，也能保障農(nóng)民工工資。

　　“其實(shí)，勞資糾紛主要出現(xiàn)在一些新辦不久的服裝廠。”蔣先生說，去年服裝生意十分紅火，今年不少人盲目跟風(fēng)辦廠。這些新企業(yè)主沒有考慮經(jīng)營(yíng)成本、結(jié)賬方式等問題，為了招足人馬向員工許下高額保底工資，還將工人工資挪為他用。結(jié)果今年服裝生意慘淡，有的企業(yè)就倒閉了。

　　繳納工資支付保證金，對(duì)一些企業(yè)來說，不是一個(gè)小數(shù)目，的確會(huì)造成流動(dòng)資金的占用，不過還有其他“變通”的辦法可以操作。金先生是大陳鎮(zhèn)一家上規(guī)模租賃服裝企業(yè)的負(fù)責(zé)人，企業(yè)有180多名員工。按政策，這家企業(yè)要繳納80多萬元工資支付保證金。不過金先生沒有繳納，而是請(qǐng)當(dāng)?shù)赜蟹慨a(chǎn)的親朋好友為他作擔(dān)保。

　　“好在有其他辦法可變通解決，緩解了我們的資金壓力。”金先生樂呵呵地說。根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，義烏市轄區(qū)范圍內(nèi)經(jīng)工商注冊(cè)登記的非租賃企業(yè)；租賃企業(yè)的房東；公務(wù)員、事業(yè)單位正式在編工作人員；其他經(jīng)大陳鎮(zhèn)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)確認(rèn)的有擔(dān)保能力的個(gè)人，都能成為擔(dān)保單位(人)，這為本地中小企業(yè)提供了便利。

　　【部門聲音】

　　先行先試防范欠薪逃逸

　　記者從大陳鎮(zhèn)政府了解到，目前大陳鎮(zhèn)90%以上的企業(yè)為租賃企業(yè)，工資不按月足額支付在當(dāng)?shù)厥菓T例。少數(shù)企業(yè)沒有仔細(xì)核算成本，將農(nóng)民工工資挪為他用，欠薪糾紛時(shí)有發(fā)生。

　　7月5日至10月7日期間，大陳鎮(zhèn)就發(fā)生25起集體勞資糾紛。如大陳鎮(zhèn)“龍鳳制衣”資不抵債，拖欠96名員工114萬元工資；“振華制衣”關(guān)門，拖欠95名員工93萬余元工資，這些事件影響較惡劣。

　　從去年起，大陳鎮(zhèn)在工資支付保障制度上先行先試，對(duì)租賃企業(yè)的監(jiān)管更加嚴(yán)格，制定的標(biāo)準(zhǔn)比義烏其他鎮(zhèn)(街)更高。工資支付保障制度的實(shí)施，在一定程度上遏制了欠薪逃逸的多發(fā)勢(shì)頭，并維護(hù)了農(nóng)民工權(quán)益。去年，“哈曼制衣”倒閉，正是因?yàn)樵撈髽I(yè)繳納過20萬元工資支付保證金，數(shù)十名農(nóng)民工才得以拿到血汗錢。

　　一切為了維護(hù)民工權(quán)益

　　從7月5日起，義烏市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)王暉一直在大陳鎮(zhèn)蹲點(diǎn)。他說，大陳鎮(zhèn)服裝企業(yè)一線員工月工資在3500~4500元，企業(yè)為每名員工繳納4500元保證金，實(shí)際上只是員工的一個(gè)多月工資。

　　王暉拿來《大陳鎮(zhèn)租賃服裝企業(yè)排查表》。統(tǒng)計(jì)顯示，大陳鎮(zhèn)共有租賃企業(yè)217家，其中租賃服裝企業(yè)97家。在這97家租賃服裝企業(yè)中，100人以上的企業(yè)為22家。

　　王暉算了一筆賬：即便是所有租賃服裝企業(yè)都繳納工資支付保證金，按企業(yè)平均規(guī)模50人計(jì)算，每家企業(yè)須繳納工資支付保證金為20多萬元。而且，這筆錢仍在企業(yè)賬戶上，只是賬戶余額不能低于工資支付保證金金額。在支付工資有困難的情況下，企業(yè)可向勞動(dòng)部門申請(qǐng)動(dòng)用，第二年補(bǔ)足即可。

　　從另一方面說，政策并未規(guī)定所有租賃服裝企業(yè)必須繳納工資支付保證金，企業(yè)也可采取擔(dān)保的方式，這在全省屬首創(chuàng)。王暉介紹，截至目前，大陳鎮(zhèn)共有36家企業(yè)辦理了擔(dān)保，涉及金額1345.8萬元；6家企業(yè)繳納了工資支付保證金，金額為64萬元。

　　“工資支付保證金制度的推行，目的是為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和廣大農(nóng)民工的權(quán)益�！蓖鯐煴硎�，目前，大陳鎮(zhèn)和勞動(dòng)部門正在從源頭上根治大陳鎮(zhèn)部分服裝企業(yè)不按月足額發(fā)放工資的“頑疾”，當(dāng)整治效果顯現(xiàn)時(shí)，工資支付保證金的標(biāo)準(zhǔn)也將會(huì)降低。

　　【采訪手記】

　　多為員工考慮

　　在記者采訪中，少數(shù)企業(yè)主對(duì)政策還有些不理解，認(rèn)為工資不按月足額發(fā)放是慣例。在他們看來，這么做好處有三：一是讓企業(yè)有寬裕的流動(dòng)資金；二是能有抓手留住員工；三是便于管理員工。

　　殊不知，企業(yè)不按月足額發(fā)放工資，將農(nóng)民工的血汗錢挪為他用，這本身就是違法行為。企業(yè)動(dòng)輒以克扣工資為要挾，即便是暫時(shí)留住了員工的人，也不能留住員工的心。政府部門推行的政策，正是為了規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為。

　　誠(chéng)然，民營(yíng)企業(yè)需要政府支持，但農(nóng)民工權(quán)益更需要維護(hù)。企業(yè)主應(yīng)少一點(diǎn)慣性思維，多一點(diǎn)人性化的改變，多思考如何在轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新中求發(fā)展，不要只想著自己的利益，多為農(nóng)民工考慮，這樣才能與員工共同成長(zhǎng)。

　　來源：浙中新報(bào)

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