摸準(zhǔn)了“脈搏”后，鎮(zhèn)黨委政府及時(shí)研究對(duì)策，采取有力措施，制訂穩(wěn)妥而可行的行動(dòng)方案——召開(kāi)薪酬制度改革推進(jìn)會(huì)。與派出所、工商所、行政執(zhí)法大隊(duì)等單位聯(lián)合采取行動(dòng)，打擊地下非法經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，杜絕不勞而獲思想；制定勞動(dòng)合同范本，督促勞動(dòng)合同簽訂，穩(wěn)定工人情緒。通過(guò)采取一系列措施，逐步規(guī)范了勞動(dòng)用工市場(chǎng)。一個(gè)月后，企業(yè)用工基本步入正軌。

　　企業(yè)：積極配合支持

　　走訪中，記者了解到，各企業(yè)用工情況很不平衡。貝克曼集團(tuán)開(kāi)工第一天，員工返廠率達(dá)到99%，完全不存在招工難問(wèn)題。貝克曼集團(tuán)是大陳鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型升級(jí)較為成功的企業(yè)，一直實(shí)行嚴(yán)格的薪酬制度和勞動(dòng)合同制度，員工穩(wěn)定。而一些中小企業(yè)，卻因?yàn)殚L(zhǎng)期允許“替工”和高額補(bǔ)貼的存在，在招工上處于被動(dòng)，影響了企業(yè)正常開(kāi)工。薪酬制度改革推行以后，企業(yè)主們積極配合，簽訂承諾書，實(shí)施按月支付工資制度，及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并加強(qiáng)各企業(yè)之間的交流與監(jiān)督，企業(yè)招工難問(wèn)題慢慢得以緩解。

　　走進(jìn)天羽服飾有限公司的車間，但見(jiàn)機(jī)聲隆隆，流水線上工人們正快速地裁衣、縫紉、挑線，一道道工序有序進(jìn)行，一件件衣服慢慢成型……從大型企業(yè)到中小企業(yè)，無(wú)不透露著這樣一種信息：大陳鎮(zhèn)服裝企業(yè)用工難問(wèn)題已經(jīng)迎刃而解。

　　員工：從抵觸到欣然接受

　　記者了解到，大陳鎮(zhèn)不少熟練工當(dāng)初對(duì)企業(yè)按月支付工資的做法很有抵觸情緒，聯(lián)合起來(lái)給企業(yè)主施壓，要求支付高額補(bǔ)貼。大陳鎮(zhèn)工業(yè)辦負(fù)責(zé)人介紹，服裝行業(yè)是流水作業(yè)，交貨時(shí)間長(zhǎng)，企業(yè)資金周轉(zhuǎn)期也長(zhǎng)，按照慣例，工人的工資都是半年或一年才結(jié)算一次。企業(yè)與員工間沒(méi)有規(guī)范的勞動(dòng)合同，兩者之間的利益無(wú)法保障，每到年底或年中，勞資糾紛突出。員工則會(huì)在企業(yè)開(kāi)工之初故意不進(jìn)廠上班，要求增加工資或提高補(bǔ)貼。推行薪酬制度改革以來(lái)，上述情況明顯減少，企業(yè)與員工的關(guān)系得到緩和。

　　據(jù)工人們反映，薪酬制度改革和勞動(dòng)合同簽訂后，他們就像上了雙保險(xiǎn)，工作穩(wěn)定了，干活踏實(shí)了，通過(guò)代班或替工的方式“賺快錢”的路子已經(jīng)沒(méi)有了市場(chǎng)。在中惠制衣有限公司，一位來(lái)自河南的工人說(shuō)：“現(xiàn)在每個(gè)月都發(fā)工資，到年底我們就不用擔(dān)心拿不到工資了！”

　　據(jù)介紹，大陳鎮(zhèn)薪酬制度改革方案從去年10月開(kāi)始醞釀，幾個(gè)月來(lái)經(jīng)過(guò)多次論證調(diào)研，搜集意見(jiàn)，如今已形成較為成熟的操作環(huán)境。相信“企業(yè)薪酬制度改革”的推進(jìn)，一定會(huì)讓大陳鎮(zhèn)的企業(yè)走向又一個(gè)春天。
 
 
來(lái)源：義烏商報(bào)　作者：毛雪丹 胡木水

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