我市“項目化”引才成效初顯

    白驥過隙，轉(zhuǎn)眼間，歷史的時針指在了2012刻度上。自國際貿(mào)易綜合改革試點以來，商城大地上到處開滿著“機遇之花”，眾多燈光再次聚焦在浙江中部的這座城市——義烏。

　　在歷經(jīng)市場大繁榮、大發(fā)展時，市委、市政府并沒有停留在光環(huán)之下，他們心里時刻想著：如何將義烏打造得更加國際化？

　　“國際化”，看似簡單的三個字眼，卻包含著義烏背后點滴的“血淚”。當前，無論是城市建設(shè)亦或是市場發(fā)展，都與“人才”兩字息息相關(guān)。

　　為做好引才、留才工作，我市推出了“人才工作十大實事”，以時不我待的精神著力解決好人才最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，在全市營造濃厚的尊才、愛才、重才氛圍，助推“義烏試點”。

　　“實施‘人才戰(zhàn)略’，首先就是要解決好人才培養(yǎng)問題�！比肆�資源領(lǐng)域資深專家說。

　　我市創(chuàng)建了大學生創(chuàng)業(yè)園，制定大學生就(創(chuàng))業(yè)專項政策，把各項針對大學生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策擴大到非義烏籍畢業(yè)生和在校生，鼓勵更多的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，拓展就業(yè)渠道。針對大學生畢業(yè)見習問題，我市完善了就業(yè)見習(實訓)制度，放寬大學生就業(yè)見習(實訓)戶籍限制，建立30所高校大學生就業(yè)實訓基地，鼓勵非義烏籍大學生到就業(yè)見習(實訓)基地見習。

　　針對各類高層次人才，我市設(shè)立了人才驛站，進站人才可選擇創(chuàng)業(yè)或到企事業(yè)單位從事創(chuàng)新工作，為他們創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)初期提供更有效、更專業(yè)的服務(wù)。同時，還建立了首席技師制度和企業(yè)“技能大師工作室”，深入開展實施“義烏市職業(yè)技能公共實訓基地”，加快建立現(xiàn)代企業(yè)職工培訓和高技能人才校企合作培訓機制。

　　除了培養(yǎng)本地人才，我市還注重高層次人才引進工作。近年來，我市提出構(gòu)建“項目化”引才新模式，效果十分明顯。目前，主要開展了浙江大學醫(yī)學院附屬義烏醫(yī)院、現(xiàn)代物流園、生產(chǎn)資料市場等“項目化”引才試點工作，成功引進2300余名中高層次人才，其中碩士113人，博士4人。在此基礎(chǔ)上向企業(yè)延伸，成功引進了5個由海外高層次人才領(lǐng)辦的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目，其中僅浙江優(yōu)緯光電一個項目，就成功引進了4名海外高層次人才，其中1人已經(jīng)入選國家第五批“千人計劃”，另外3人也均符合浙江省“千人計劃”要求，正在申報中。

　　“要打造國際化都市，引才工作也要有國際化水準。”市委人才辦相關(guān)負責人說，我市實施了領(lǐng)軍型人才引進計劃，已經(jīng)成功在德國法蘭克福、上海等人才密集城市設(shè)立了人才工作站，搜集整理義烏籍海外高層次人才信息，發(fā)布高科技項目信息，實現(xiàn)海內(nèi)外引才、引智工作常態(tài)化。

　　“人才引進來了，如何才能把人才留�。俊边@一直是從事人才工作人員心中的一個大問題。我市將完善人才住房工作作為“人才工作十大實事”的首要任務(wù)來抓，制定出臺了《義烏市加強人才住房保障工作的實施意見》，實行“租售補建”并舉，建立突出貢獻人才專項住房、人才限價專項住房等5種渠道為一體的人才住房保障體系，逐步改善人才居住難題，加快人才集聚。
 
 
來源：義烏商報　作者：周侃康

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