研究所簡(jiǎn)介
浙江（義烏）商成市場(chǎng)研究所是義烏市商興成市場(chǎng)投資管理有限公司下設(shè)的研究機(jī)構(gòu)。研究所以“興旺專業(yè)市場(chǎng)，成就商業(yè)地產(chǎn)”為宗旨，專業(yè)致力于商品交易市場(chǎng)、專業(yè)批發(fā)市場(chǎng)的研究。擁有一批精通國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)狀況、經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)專業(yè)人才，還邀請(qǐng)了商業(yè)地產(chǎn)界及學(xué)界知名的專家作為特約研究員或顧問。研究所發(fā)展目標(biāo)是打造民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院行業(yè)研究所品牌，并成為國(guó)內(nèi)商業(yè)地產(chǎn)研究……
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義烏研究
記者調(diào)查：農(nóng)民工“返鄉(xiāng)潮”波及義烏？
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一說到農(nóng)民工“返鄉(xiāng)潮”，以往人們都認(rèn)為這只有在春節(jié)期間才會(huì)出現(xiàn)。但是日前有媒體報(bào)道，在浙江、江蘇、廣東等地，農(nóng)民工返鄉(xiāng)的情景已經(jīng)提前到來。那么，擁有大大小小2萬多家企業(yè)的義烏，是否受到了農(nóng)民工“返鄉(xiāng)潮”的影響？記者對(duì)此展開了調(diào)查。
說法一有部分老鄉(xiāng)回家了
臺(tái)風(fēng)“海葵”來勢(shì)洶洶，義烏也受到不小影響。市區(qū)昨日風(fēng)雨交加，但在香山路上的人力資源市場(chǎng)內(nèi)，依然是熙熙攘攘。求職者或來回走動(dòng)，或坐在電子屏幕前緊盯著招工信息，唯一與往常不同的是，企業(yè)招工負(fù)責(zé)人把海報(bào)放在現(xiàn)場(chǎng)就匆匆閃人，因此市場(chǎng)里每走來一位招工的人，馬上就會(huì)被求職者所包圍。
坐在人力資源市場(chǎng)一角的安徽人吳軍，來到義烏打工已經(jīng)有五年時(shí)間了。他最近辭掉一份飾品裝配工作，來到人力資源市場(chǎng)找工作。讓人有些意外的是，他來找工作，原因只是“碰碰運(yùn)氣”。
吳軍告訴記者，由于之前的企業(yè)待遇一般，加上部分老鄉(xiāng)在家找到工作，自己心里難免出現(xiàn)變化。他說，之所以來“碰運(yùn)氣”，一方面是想既然來到義烏，不甘心馬上回家，希望找到一個(gè)更心儀的崗位；另一方面，萬一在義烏找不到，自己也想和老鄉(xiāng)一樣，回家就業(yè)。
吳軍年初和四十幾個(gè)老鄉(xiāng)一起包車來到義烏，但幾個(gè)月過后，其中近1/3離開了。
“有的是去廣東、江蘇等地，有的就回老家了�！眳擒娬f，由于沿海地區(qū)不少企業(yè)都遷往中西部地區(qū)，現(xiàn)在老家的工廠同樣“求工若渴”。
義烏市興賢豆制品廠是一家生產(chǎn)豆腐皮的工廠，盡管規(guī)模不大，但產(chǎn)品銷路不錯(cuò)，目前已經(jīng)進(jìn)入生產(chǎn)旺季。然而，面對(duì)工人的緊缺，負(fù)責(zé)人葉海平顯得有些無奈。
葉海平說，工廠有600多口平底鍋，開足馬力生產(chǎn)，需要約60名工人。但實(shí)際上，廠里目前只有二十幾名工人。據(jù)他介紹，今年工人的工資比去年漲了將近一倍，但還是很難招到人。
究其原因，葉海平認(rèn)為，義烏部分工廠向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移是主要原因。據(jù)了解，由于中西部部分地區(qū)招商引資力度較大，開出的優(yōu)惠條件對(duì)義烏企業(yè)來說很有誘惑力，除此之外，相對(duì)低廉的用工成本，也吸引越來越多的工廠向內(nèi)陸遷移，以往向沿海地區(qū)聚攏的工人也隨之留在了當(dāng)?shù)亍?/FONT>
葉海平說，周圍朋友開辦的工廠與他一樣遇到“招工難”的也有不少，對(duì)于他們來說，工人“返鄉(xiāng)”或者“留鄉(xiāng)”對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的確造成了一定影響。
說法二暫不打算返鄉(xiāng)就業(yè)
國(guó)務(wù)院總理溫家寶于7月中旬特別強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)將更加復(fù)雜、更加嚴(yán)峻，促進(jìn)勞動(dòng)者充分就業(yè)的任務(wù)十分繁重，必須作出更大的努力。
那么，當(dāng)前義烏的企業(yè)是否都遭遇到了“招工難”的問題？
浙江芬雪琳針織服飾有限公司也將迎來生產(chǎn)旺季，但工廠里并不十分缺人。行政人事經(jīng)理張燈榮告訴記者，目前工人隊(duì)伍比較穩(wěn)定，雖然也有員工流失的情況，部分崗位人手比較緊張，但基本都能應(yīng)付生產(chǎn)需要。
張燈榮說，為了解決招工問題，現(xiàn)在企業(yè)一般采取校企合作的方式，到省外一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校招收畢業(yè)生，由企業(yè)為學(xué)校提供機(jī)器設(shè)備，讓學(xué)生畢業(yè)后就可以直接走上生產(chǎn)一線。而畢業(yè)生進(jìn)入工廠后，企業(yè)還打算請(qǐng)學(xué)校的老師進(jìn)企業(yè)給畢業(yè)生上課，讓他們安心留在工廠。
同樣在人力資源市場(chǎng)找工作的湖北小伙黃德俊則沒有透露返鄉(xiāng)的心情。他說，上半年尤其是春節(jié)后工作好找，盡管現(xiàn)在想找一份合適的工作有些困難，但自己并不打算放棄。
黃德俊解釋說，春節(jié)后工廠由于訂單積壓，急需工人開工，他便到處拉人進(jìn)廠。而隨著訂單的完成，工廠又接不到新單子，空閑時(shí)間多了起來。
“現(xiàn)在有的工人一邊在廠里上班，一邊在外面租房子打打零工，我也打算這樣。”黃德俊說，相比較家鄉(xiāng)工作的收入，在義烏打工要“實(shí)惠”得多。他認(rèn)為，義烏的機(jī)會(huì)更多，只要肯做，一定會(huì)有回報(bào)的，而自己決定從家鄉(xiāng)出來打拼，也不想這么早就回去。
-專家：
“返鄉(xiāng)潮”未現(xiàn)但值得警惕
有媒體分析，今年以來宏觀經(jīng)濟(jì)下行，企業(yè)生存艱難，多地中小企業(yè)訂單銳減，利潤(rùn)大幅下滑，成為農(nóng)民工返鄉(xiāng)的潛在推力。不過，有媒體記者近日在廣東、江蘇等地實(shí)地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，所謂的“農(nóng)民工大規(guī)模返鄉(xiāng)潮”的命題并不成立，但部分企業(yè)招工難與農(nóng)民工找工難的現(xiàn)象確實(shí)存在，同時(shí)在造船、光伏、建筑及服裝等行業(yè)，裁員現(xiàn)象相對(duì)突出。
而在義烏，有的工廠感覺到了工人“返鄉(xiāng)”的壓力，有的工廠則并不愁人手，那么，所謂的農(nóng)民工“返鄉(xiāng)潮”是否真的存在呢？
義烏恒信人才開發(fā)有限公司人力行政總監(jiān)呂武斌告訴記者，一些外向程度高的企業(yè)由于受到宏觀經(jīng)濟(jì)影響，訂單量下降是不可回避的現(xiàn)實(shí)問題，如果由此引發(fā)民工返鄉(xiāng)也在情理之中，但是在義烏并未有此跡象。
“如果出現(xiàn)"返鄉(xiāng)潮"，那么企業(yè)對(duì)于普工的需求將大幅減少，但從目前來看，義烏企業(yè)對(duì)普工的需求量仍然很大�！眳挝浔蠼忉專环矫媪x烏企業(yè)的外向程度相比珠三角等地并不高，另一方面從本地部分大型制造企業(yè)人力資源部門的反饋情況看，“返鄉(xiāng)潮”也不存在。
不過，也有人力資源專家認(rèn)為，目前沒有出現(xiàn)“返鄉(xiāng)潮”，并不代表今后不會(huì)出現(xiàn)，本土企業(yè)對(duì)此應(yīng)有一定的準(zhǔn)備。
義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長(zhǎng)黃允龍表示，義烏的企業(yè)仍然以勞動(dòng)密集型居多，技術(shù)含量不高，在原材料成本、用工成本普遍提高的形勢(shì)下，如何尋求出路是目前的主要問題。
“企業(yè)勢(shì)必要轉(zhuǎn)型升級(jí)。”黃允龍認(rèn)為，轉(zhuǎn)型升級(jí)并非僅指勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)為高新產(chǎn)業(yè)，本土企業(yè)可以在自身產(chǎn)品、技術(shù)上進(jìn)行升級(jí)，也可以在內(nèi)部管理上做文章，提高生產(chǎn)效率，這樣才可在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。
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