我市全力打造“無欠薪義烏”

　8月9日從市勞動監(jiān)察大隊(duì)了解到，我市將力爭出臺兩項(xiàng)政策，結(jié)合本地實(shí)際全力打造“無欠薪義烏”。除了“義烏市打造‘無欠薪城市’實(shí)施方案”外，還將制定出臺“義烏市建設(shè)工程施工現(xiàn)場員工實(shí)名制信息化管理規(guī)定”，并擬定在9月召開相關(guān)現(xiàn)場會，有計(jì)劃、分步推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧卡”的使用。

　　據(jù)悉，前段時(shí)間省政府決定全力打造“無欠薪浙江”品牌，作為一個(gè)改革試點(diǎn)城市，義烏圍繞省政府的這個(gè)目標(biāo)立即行動起來，積極推行“5123”模式，即五個(gè)促進(jìn)、一個(gè)重點(diǎn)、兩項(xiàng)政策、三項(xiàng)措施，傾力打造“無欠薪義烏”。

　　欠薪案辦理時(shí)間從60天縮短為15天

　　由于一些因素影響，今年上半年我市不少企業(yè)用工形勢嚴(yán)峻，企業(yè)負(fù)責(zé)人欠薪逃匿案件時(shí)有發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年1至7月份，全市共發(fā)生欠薪逃匿案件12起。

　　為有效預(yù)防和解決此類事件所產(chǎn)生的影響，市勞動監(jiān)察大隊(duì)緊緊圍繞五個(gè)“促進(jìn)”展開工作。以書面審查為契機(jī)，深入企業(yè)，用“一查、二問、三幫”的書審模式，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范勞動用工管理；以機(jī)制創(chuàng)新為突破，促進(jìn)“無欠薪義烏”法制化建設(shè)；以專項(xiàng)檢查為抓手，促進(jìn)我市勞動關(guān)系和諧；以難點(diǎn)突破為目標(biāo)，促進(jìn)蘇溪、大陳制衣行業(yè)轉(zhuǎn)型升級；以速立快結(jié)為方法，促進(jìn)全市勞動糾紛案件處理效率的提高。

　　為了提高勞動糾風(fēng)案件處理效率，大隊(duì)將欠薪案件調(diào)出時(shí)間從原來的60天縮短為15天。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至7月底，全市共處理勞動糾紛2330起，為6474名勞動者追回工資、押金等2929.82萬元。勞動者工資基本無拖欠，也沒有發(fā)生因處理不當(dāng)或處理不及時(shí)而引發(fā)其他惡性案件，實(shí)現(xiàn)了省政府提出的“三個(gè)確保”工作目標(biāo)。

　　有政策、有措施、有行動

　　下階段，市勞動監(jiān)察大隊(duì)將繼續(xù)圍繞打造“無欠薪義烏”品牌這一主線，牢牢把握一個(gè)重點(diǎn)，力爭出臺兩項(xiàng)政策，繼續(xù)抓實(shí)三項(xiàng)措施，為推進(jìn)“兩區(qū)六城”建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)保障。

　　當(dāng)前十八大召開在即，為積極營造穩(wěn)定有序的社會環(huán)境，勞動監(jiān)察大隊(duì)一方面協(xié)助鎮(zhèn)街，切實(shí)做好群體性勞動糾紛隱患的排查、報(bào)告與處理工作，并建立“解決工資拖欠問題聯(lián)席會議制度”，同時(shí)還進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道，防止矛盾激化。

　　除力爭出臺兩項(xiàng)政策外，市勞動監(jiān)察大隊(duì)還將強(qiáng)化“三項(xiàng)措施”。首當(dāng)其沖的是做好相關(guān)培訓(xùn)工作，下半年，大隊(duì)將繼續(xù)深入鎮(zhèn)街開展幾期勞動法律法規(guī)培訓(xùn)，努力做到既增強(qiáng)企業(yè)主法制觀念，又提高廣大員工的法律維權(quán)意識。同時(shí)，還要積極開展一系列專項(xiàng)檢查，如8月底至9月初將開展“春苗”行動，重點(diǎn)是打擊非法使用童工、規(guī)范用工行為；10月開展建筑業(yè)勞動用工情況專項(xiàng)檢查，規(guī)范建筑業(yè)勞動用工行為。

　　另外，為守住從業(yè)人員的“血汗錢”，租用場地經(jīng)營企業(yè)工資支付保障制度的落實(shí)是下半年的重點(diǎn)工作之一。
 
 
來源：義烏商報(bào)　作者：林曉燕 王超

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